現代婦女基金會

同事說，她接到一個企業人事主管的電話，希望兩周後能幫員工進行性騷擾防治講座，問我是否能受邀為講師？ 我心裡掙扎著，一方面焦慮於已屆年底，演講場次佔據了不少工作時間，一方面又認為在性騷擾防治上我們是責無旁貸的，輾轉苦惱間，我思考著「為何這家公司想要辦理性騷擾防治講座？」

男性主管支持職場性騷擾防治，效果顯著

　　「他說，在回覆性騷擾防治措施的資料時，有男同事看到、且認為性騷擾沒甚麼大不了，呈現出不以為意的態度，這讓他有些擔心。他還說，多數被害人是女性，如果男員工對女性不尊重、缺少性騷擾防治概念，他預估未來可能會發生棘手的事情，例如：對內若女性員工受害將影響工作品質與氣氛；對外若公司員工性騷擾別人，對公司形象將有害無利。他又說，一旦發生性騷擾，還要投入更多資源補救，所以預防措施反而是更重要的，所以才來邀約講座！」

「是一位男主管哦！」同事補充。

　　我想到聯合國去年開始推動He for She活動，鼓勵男性參與性別平等的倡議活動，因為男性和女性一樣成長於性別不平等的環境，被要求做事情要有男子氣概、要符合社會「成功男性」的印象，這些其實也困住了男性的發展。如果男性願意站出來支持性別平等，不僅可以讓他們的女朋友、女兒、妻子、母親免於性別歧視與騷擾，還可以讓兒子有更多發展的可能。想到這裡，我頓時煩惱盡除，義不容辭受邀演講，至於當時焦慮的工作時間，就放寬心，加個班吧！

（文/ 性暴力防治組社工督導 張妙如）