◎大直婦女暨家庭服務中心
「恩……」、「哦……」、「好粗，好好吃哦……」阿雯聽到隔壁小張又開始誇張的發出吃棒棒糖的聲音，不禁皺眉頭：「又來了，真噁心耶，這男人怎麼這麼愛演啊！」抬起頭來，看到小張嘴裡含著棒棒糖，下肢大動作前後搖擺，不斷對著阿平發出「恩……哦……」之類性交聲音。阿雯打從心裡覺得不舒服，為什麼吃個棒棒糖也要大做文章？
另一邊，阿平露出很煩的眼神，但也只能任由小張三不五時對他發表對同志性傾向歧視的言論。「被捅屁眼的感覺很爽嗎」、「最近有沒有很飢渴啊？」當小張知道阿平是男同志之後，便開始刺探他的性隱私，經常公開大聲調侃阿平的私生活，或批評同志性傾向很不正常，嘲諷阿平的打扮等。「你們就是性生活很亂才會得愛滋病！」這種說法常讓阿平很生氣，幻想自己把小張狠狠揍一頓，讓他跪地求饒。實際上，阿平除了跟阿雯吐苦水之外，什麼事都沒做，因為不想讓事情擴大，所以阿平一忍就是一年多，雖然有離職的念頭，但經濟不景氣實在不敢隨便辭職。
有越來越多像阿平這樣的故事發生在我們身邊，我們稱之為「敵意性工作場所性騷擾」。這種職場性騷擾，指的是受僱者在工作時，雇主、同事、客戶、以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形，通稱敵意性工作場所性騷擾。
在上述案例中，小張不斷的刺探阿平性隱私、公開評論他的性傾向，不但展現小張對同志性傾向的歧視態度，干擾阿平的工作情緒，更進一步影響阿平的工作表現。所以，小張的行為已經讓辦公室變成一個對阿平來說具有敵意的工作環境了...；甚至，還影響到其他同事們的工作情緒，實在是非常值得公司重視並及時介入處理的問題！
所以，當我們遇到此類職場性騷擾，可以(1)馬上先制止性騷擾行為，(2)進行紀錄及蒐證，(3)向受雇單位內部申訴。假使公司沒有適時處理，再向主管機關如勞工局提出申訴。然而，如果公司平時做好性騷擾防治工作，包括：實施防治性騷擾的教育訓練、頒布禁止工作場所性騷擾的書面聲明、規定處理性騷擾事件的申訴程序，並指定人員或單位負責等相關措施，或許今天考慮離職是小張，而不是阿平了！因此，請記住這三步驟，好讓我們知道如何保護自己和別人！
最後，如果您對性騷擾事件有任何疑問，或想了解性騷擾的處理流程，歡迎與本會承辦之台北市大直婦女暨家庭服務中心聯絡，將有專業社工提供諮詢服務或安排免費法律諮詢。
洽詢電話：(02)2532-1213
Email:dazhi.women@msa.hinet.net
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